En un contexto inflacionario, el Mandatario correntino Gustavo Valdés resolvió que, en la primera recomposición salarial de 2023, los aumentos para los agentes de la administración pública superen el 30%; también con mejoras en los adicionales, asignaciones familiares y la ayuda escolar. Así es que, “para defender la capacidad de consumo” de las familias, el gobernador Valdés instruyó un “esfuerzo importante a través de una inversión significativa”.

Las medidas de mejoras salariales resueltas por el gobernador Valdés, fueron comunicadas en conferencia de prensa por el ministro de Hacienda y Finanzas Marcelo Rivas Piasentini, en la mañana de este martes 7 en el Salón de Acuerdos de la cartera económica correntina.

El ministro Rivas Piasentini estuvo acompañado por los subsecretarios de Hacienda y de Finanzas, Patricio Carando y Héctor Grachot, y el tesorero general de la Provincia Jorge Gazzo.

“La instrucción del gobernador Valdés es lograr la mejor recomposición posible, con previsión y previsibilidad de los recursos de la provincia, para defender la capacidad del consumo fortaleciendo lo más posible el salario de los trabajadores correntinos y de sus familias”, dijo el ministro Rivas Piasentini.

Recuperación todo el año

Luego de dar a conocer el aumento salarial para la administración pública, el ministro de Hacienda, Marcelo Rivas Piasentini sostuvo que “el Gobernador hace un esfuerzo importante a través de una inversión significativa donde todos los salarios se van a corregir entre un 30 y 35 por ciento de acuerdo a todos los ítems antes mencionados”.

“Este es el primer aumento que otorga el Gobierno Provincial a todos los agentes de la administración pública provincial, tanto para activos, jubilados y pensionados. Que quede claro que no es el único, es el primero. Por instrucción del gobernador Valdés, constantemente se monitorea la evolución e impacto del proceso inflacionario, y la capacidad de recursos correntinos para defender la capacidad del salario de los trabajadores correntinos y de sus familias”, afirmó Rivas Piasentini.

A su vez, aclaró que “las normas correspondientes se aplicarán con la liquidación de marzo”.

Para concluir, valoró que la Provincia de Corrientes abona los sueldos los últimos días hábiles del mes a diferencia de otras jurisdicciones que lo realizan de manera escalonada o por tramos.

Detalles

MEDIDAS DE RECOMPOSICIÓN DEL SALARIO

MARZO 2023

En las decisiones se incluyen medidas de alcance general y particular.

 PLUS UNIFICADO

Se eleva el monto del plus unificado, actualmente de $20.650.

      A partir de MARZO, alcanza a $27.650 netos de bolsillo.

PLUS REFUERZO

Se eleva el monto del plus de refuerzo, actualmente de $10.000.

      A partir de MARZO, alcanza a $15.000 netos de bolsillo.

La medida alcanza a estatales activos y jubilados.

Ayuda Escolar Anual

Se eleva el monto de $8.500 a $20.000, implica un incremento de 135%.

Este beneficio se abona con el sueldo del mes de marzo, por única vez y alcanza a 40.000 beneficiarios de todos los niveles educativos

Asignaciones Familiares

Se eleva el monto de asignaciones por hijo de $7.500 a $10.000, este beneficio alcanza a 45.000 beneficiarios.

SECTOR DOCENTE

A partir de marzo, se incrementa el básico en $10.000, este importe se compone de: $5.000 del fondo compensador provincial, código 171 y $5.000 nuevos; con esta mejora el básico Docente pasa de $29.036,75 a $39.036,75, un incremento porcentual de más del 34% para este primer tramo y también se incrementa $5.000 el Fondo compensador provincial siguiendo criterio FONID, hasta dos cargos.

ADMINISTRACIÓN GENERAL (NO INLUYE DOCENTES NI SEGURIDAD)

Estos incrementos son de carácter remunerativos:

 Marzo: Incremento de 30% de la asignación de clase de todas las categorías. Se incrementa en $5.000 el Concepto no remunerativo, no bonificable (Código 627) pasando de $10.000 a $15.000 para los códigos de la escala única de remuneraciones, categorías 030 y 120, este concepto incluye a los Ex Combatientes de Malvinas.

VIALIDAD PROVINCIAL

MARZO: 30% al valor del Básico.

El concepto DESARRAIGO se incrementa al valor de los viáticos y con cada incremento de estos también se incrementará el concepto desarraigo en la misma proporción, de esta manera damos solución a un reclamo de larga data de aquellos agentes que desempeñan sus actividades en zonas alejadas.

SEGURIDAD

         MARZO: incremento de 30% del Valor Punto. Y se eleva el mínimo garantizado en 30% (El mínimo garantizado toma como referencia el grado de cabo de policía.)

SALUD PÚBLICA

MARZO: Incremento del 30% para Residentes, mismo incremento para las Becas de Fortalecimiento y Becas de Enfermería, este incremento alcanza a los beneficiarios del programa Más y Mejor Trabajo.

Este primer tramo implica una inversión de $5.000 millones de pesos mensuales.